Corporación La Granja está dedicada a promover la integración sociolaboral de personas con necesidades de apoyo derivadas de la discapacidad intelectual, con el objetivo de que alcancen, a través del empleo, una participación activa y autónoma en la sociedad. Se caracteriza por desarrollar estrategias metodológicas sustentadas en el principio de igualdad de oportunidades, que implica una formación no escolarizada, personalizada, con diversas áreas de capacitación, poniendo énfasis en el desarrollo de habilidades sociolaborales a través de actividades planificadas enmarcadas en un contexto análogo a las condiciones habituales del trabajo.

El marco metodológico, así como toda la labor de La Granja, está sustentado en el principio de igualdad de oportunidades, que enfatiza la importancia de brindar a los jóvenes las condiciones necesarias para que se desenvuelvan plenamente en la sociedad, evitando así su sujeción a entornos especiales que refuercen la subvaloración o la sobreprotección.

Este enfoque se basa, además, en la evidencia de que las personas con discapacidad intelectual poseen un potencial de desarrollo que muchas veces no ha sido completamente desplegado debido a factores culturales, sociales y educativos. Estas capacidades pueden ser estimuladas, fortalecidas y diversificadas a través de un proceso conjunto, participativo e integral de formación, alineado con sus características y aspiraciones individuales.

El proceso de integración y acompañamiento en una empresa, tanto en prácticas como en empleo formal, implica coordinar en conjunto con la organización aspectos clave como el perfil, cargo, funciones y condiciones laborales y contractuales.

Se llevan a cabo supervisiones adaptadas a las necesidades de cada caso, con el objetivo de garantizar una adecuada adaptación al puesto, al equipo de trabajo, a la cultura organizacional y a los requerimientos sociales asociados.